劳动合同履行必须遵循的四大核心原则是什么

公务知识2025年05月22日 05:55:440admin

劳动合同履行必须遵循的四大核心原则是什么劳动合同履行应严格遵循合法、公平、诚实信用和全面履行四大原则。这些原则构成劳动法律关系的基础框架，直接关系到劳资双方权利义务的实现与平衡。2025年实施的《劳动合同法实施条例》进一步强化了违约责任的

劳动合同的履行原则有哪些

劳动合同履行应严格遵循合法、公平、诚实信用和全面履行四大原则。这些原则构成劳动法律关系的基础框架，直接关系到劳资双方权利义务的实现与平衡。2025年实施的《劳动合同法实施条例》进一步强化了违约责任的量化标准，特别在远程办公场景中细化了履行要件。

合法性原则：劳动关系的底线约束

合法性要求合同条款与履行过程必须符合《劳动法》第17条及配套法规。企业单方面延长试用期、克扣绩效工资等行为，即便获得劳动者签字认可，也因违法而自始无效。值得注意的是，2024年最高人民法院司法解释明确将算法歧视纳入合法性审查范围。

实践中常见误区是混淆法定基准与约定条款。例如社保缴纳属于法定义务，不能通过"自愿放弃社保协议"规避，而补充商业保险则属于可协商范畴。

公平性体现在缔约地位平等与条款实质对等两方面。某互联网公司2024年败诉案例显示，要求员工承诺"永不主张加班费"的条款虽形式自愿，但因破坏对等性被判定无效。当前司法实践更关注隐性不公平，如利用大数据制定歧视性考核标准。

混合办公模式下，企业要求全天开启摄像头的行为是否公平，需结合工作性质与隐私保护综合判断。2025年新规要求此类监控措施必须明确写入合同附件。

该原则禁止学历造假、恶意跳槽等背信行为。某科创板公司CTO因隐瞒竞业限制协议被判赔2700万元，创2024年同类案件最高纪录。同时也约束企业不得虚假承诺股权激励。

取证手段的革新值得关注，区块链存证平台已实现离职交接过程的全程可验证。

除主给付义务外，附随义务的履行同样关键。包括信息安全培训、职业病防护等。2025年深圳某电子厂因未提供防静电培训，被认定构成不完全履行。

不可抗力情形下的履行调整需注意：疫情期间的居家办公安排，不能单方面削减核心福利。

当合法性与公平性冲突（如残疾人就业配额争议），应遵循合法性优先原则，但可通过补偿机制实现实质公平。

根据《电子劳动合同订立指引》，需确保身份认证、内容防篡改、签署过程可追溯三重要件，建议使用持牌CA机构服务。

需叠加冲突法规则，工作地法强制条款通常优先于意思自治，但高管合同可能约定适用注册地法律。