入职流程是否必然包含试用期环节根据2025年现行劳动法规及企业实践，试用期并非法定强制流程但已成为普遍管理手段。统计显示92%的企业采用1-6个月不等的试用期，其核心功能在于双向考察与风险控制。试用期的法律定位与实践意义《劳动合同法》第1...
06-034劳动合同签订要点用工风险防范职场新人必知劳动法实务解析人力资源管理趋势
未约定试用期的劳动合同究竟是否合法有效在2025年现行劳动法框架下，未约定试用期的劳动合同仍具法律效力，但可能引发薪资计算、解约条件等实操争议。核心在于《劳动合同法》第19条的强制性规定并非效力性条款，而是管理性规范。企业虽需承担未明确约...
06-035劳动合同必备条款用工风险防控劳动法实务解析人力资源管理合规司法裁判新动向
