面试作为人才筛选工具究竟有哪些不可替代的优势和潜在缺陷为什么说面试既是识人利器又可能造成误判2025年职场研究表明，结构化面试能有效预测60%-70%的工作绩效，但认知偏差导致的误判率仍高达30%。我们这篇文章将系统分析面试评估的六大核心...
05-1422人才评估心理学面试效度研究认知偏差防范组织行为学应用神经领导力学
最低面试分数究竟能否反映求职者的真实能力通过对2025年人力资源数据的多维度分析，最低面试分数作为筛选门槛存在明显局限性，但结合结构化面试设计可提升预测效度。研究表明，仅依赖单一分数可能导致42%的优质人才被误筛。面试分数阈值的双面效应当...
05-1323人才评估范式面试效度研究人力资源数字化转型胜任力模型优化神经管理学应用
