最低面试分数究竟能否反映求职者的真实能力通过对2025年人力资源数据的多维度分析，最低面试分数作为筛选门槛存在明显局限性，但结合结构化面试设计可提升预测效度。研究表明，仅依赖单一分数可能导致42%的优质人才被误筛。面试分数阈值的双面效应当...

05-131人才评估范式面试效度研究人力资源数字化转型胜任力模型优化神经管理学应用