正式工与合同工在2025年还存在哪些实质性差异随着劳动法规的持续完善和企业用工模式的创新，2025年正式工与合同工的核心差异已从身份属性转向权益配置。我们这篇文章将系统分析两者在法律保障、福利待遇、职业发展三个维度的现存区别，并指出新劳动...
06-148劳动法改革用工形态职业发展薪酬体系社会保障
工资保底究竟如何计算才能保障劳动者权益2025年中国工资保底制度采用"三线取高"原则，即以地方最低工资标准、行业工资指导线、劳动合同约定保底额为基准，选取最高值作为实际发放标准。计算时需综合考虑基本工资、岗位津贴、绩效...
05-1430劳动法改革薪资结构社会保障企业合规最低工资
为什么越来越多的企业采用3年期劳动合同随着2025年劳动法规的完善和市场环境变化，3年期劳动合同正在成为企业用工的主流选择。我们这篇文章将从法律合规、用工灵活性、员工稳定性三个维度解析这一现象，并揭示其对劳资双方的潜在影响。法律环境催生标...
05-1224劳动法改革用工策略人力资源优化劳资关系合同风险管理
