劳动合同究竟能分成哪些主要类型2025年现行法律框架下，劳动合同可分为固定期限、无固定期限、以完成特定任务为期限三类核心形式，其中无固定期限合同正逐渐成为主流用工模式。我们这篇文章将系统性解析各类合同的法律特征及适用场景，并揭示数字经济催...
06-287劳动法律关系用工合同类型数字经济用工劳动合同法修订电子合同效力
劳动合同究竟在保护劳动者还是用人方的权益劳动合同作为劳资关系的法律基石，在2025年数字经济深化背景下呈现出双向保护特征。最新司法实践表明，合同条款通过对权利义务的精确分配，既保障劳动者的就业权益与福利，也维护企业的用工自主权，其本质是构...
06-1413劳动权益保障用工法律风险合同条款设计数字经济用工司法裁判趋势
劳动合同法如何平衡雇主与劳动者的权益保护2025年最新实践表明，《劳动合同法》通过精细化条款设计构建了动态权益平衡机制，核心体现为"三重保障体系"：契约自由框架下的权利义务对等、政府监督下的底线保障、司法救济中的个案衡...
05-1130劳动合同智能化权益平衡机制数字经济用工法律合规更新司法裁判趋势
自离员工能否主张未结工资受劳动合同法保护吗根据2025年现行《劳动合同法》规定，即使员工选择自动离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的应得工资，但需扣除因擅自离职造成的直接经济损失。核心在于区分工资债权与违约责任两个法律概念，劳动者取得劳...
05-1126劳动合同法实务自动离职权益工资支付纠纷劳动仲裁证据数字经济用工
