为什么非正式组织在现代企业管理中既是隐形资产又可能是潜在风险2025年的组织行为学研究表明，非正式组织通过情感纽带和隐性规则提升20%协作效率，但管理失控时会导致35%的战略执行偏差。我们这篇文章从动态博弈视角解析其双面性，提出基于社交网...
05-111组织隐形网络非正式权力结构社交资本可视化组织动力学现代管理悖论
人际关系学说究竟如何揭示群体互动的底层逻辑人际关系学说由梅奥等学者在霍桑实验基础上提出，核心结论可概括为：社会心理因素而非物质条件才是影响生产效率的关键。该理论颠覆了传统管理学的"经济人"假设，将非正式组织、情绪逻辑和...
05-083组织行为学基石霍桑实验遗产非正式权力结构社会人假设群体动力学起源
