国企市场化用工是否等同于正式编制员工2025年国企市场化用工已形成"双轨制"用人体系，其法律地位与稳定性虽低于传统编制，但通过劳动合同法保障仍属正式用工。核心差异体现在薪酬结构、晋升机制和职业稳定性三个维度。市场化用工...
07-024国有企业改革用工双轨制劳动法适用编制差异职业稳定性
试用期工作6天究竟能拿到多少工资根据2025年现行劳动法规定，试用期工作6天必须支付工资，计算方式为：月工资÷21.75天×6天。值得注意的是，即使未满一个月，企业也不能以"试用期不合格"为由拒付工资。我们这篇文章将详...
05-0628试用期权益工资计算劳动法适用短期用工劳动争议防范
