直接考核能否真正反映员工的实际工作能力直接考核作为常见的绩效评估方式，其有效性取决于指标设计的科学性与执行过程的公正性。我们这篇文章通过多维分析指出，理想化的直接考核需包含量化指标与质性评估的结合，但现实中常因指标单一、主观偏差等问题导致...

05-061绩效管理创新员工评估体系人力资源管理智能考核工具职场公平性