国企现在真的没有编制了吗

公务知识2025年06月29日 21:15:403admin

国企现在真的没有编制了吗截至2025年，国企编制制度已发生结构性变革，传统“铁饭碗”编制逐渐被劳动合同制取代，但部分核心岗位仍保留事业编制。改革后，国企用工形式呈现“双轨并行”，需结合行业、企业类型及岗位性质具体分析。国企编制制度改革现状

国企没有编制吗现在

截至2025年，国企编制制度已发生结构性变革，传统“铁饭碗”编制逐渐被劳动合同制取代，但部分核心岗位仍保留事业编制。改革后，国企用工形式呈现“双轨并行”，需结合行业、企业类型及岗位性质具体分析。

国企编制制度改革现状

2017年央企改制破除“行政级别”，2020年《国企改革三年行动方案》加速去行政化。当前国企用工分为三类：1）保留事业编（如科研院所、公立医院改制单位）；2）市场化劳动合同制（占80%以上）；3）劳务派遣（辅助岗位）。中国移动等53家央企已完成全员合同制改革。

三类例外情况：1）由事业单位转制的文化国企（如中国出版集团）；2）承担公共职能的央企子公司（如国家电网部分研究机构）；3）混改中承接事业单位的遗留编制。这类岗位通常需通过人社部统一考试。

薪资体系转向绩效导向，部分央企高管薪酬差达10倍。值得注意的是，军工、航天等保密单位采用“备案制”，虽无传统编制但有特殊稳定性保障。改革后，国企社招比例从15%升至37%（2024年国资委数据）。

招聘公告中“纳入事业单位编制管理”为明确信号，而“企业编制”“员额制”等表述实为合同制。某省交通投资集团2024年校招显示，仅3%技术研发岗带编，且需服务期满8年。

改革后职称评审权下放企业，中石油等试点单位已建立自主评审体系，但与事业单位职称存在转换壁垒。

国资委2024年提出“动态编制”概念，核电等战略行业或试点“弹性编制”，但大规模回归传统编制可能性低于3%（国务院发展研究中心预测模型）。

养老金并轨后差距缩小，但编制人员仍享受职业年金补贴，某案例显示同职级月退休金差约2200元。