试用期被开除员工能否主张经济赔偿根据2025年现行《劳动合同法》第39条和第46条，试用期解雇是否需赔偿取决于开除理由合法性。若用人单位证明员工不符合录用条件且程序合规，则无需赔偿；若构成违法解除，则需支付赔偿金（相当于半个月工资）并可能...

07-043劳动权益保障劳动合同法实务用工风险防范职场法律指南劳动争议处置