求职者遭遇企业单方取消录用通知该如何维权2025年企业单方撤销录用通知属于缔约过失行为，劳动者可通过劳动仲裁主张1-3个月工资补偿，关键需收集书面录用证据并核查解除理由合法性。以下从法律定性、维权步骤、企业风险三方面分析，并揭示实践中85...

07-041劳动法维权缔约过失责任电子证据存证离职补偿金企业用工风险