日本企业的轮岗制度是否真能培养全能型人才2025年日本企业仍普遍采用轮岗制度作为核心人才培养手段，通过系统性岗位轮换提升员工综合能力，但该制度在数字化时代正面临效率与专精化平衡的新挑战。我们这篇文章将从实施逻辑、数据表现及未来演化三个维度...

07-034日本企业管理人才培养机制组织行为学数字化转型人力资源战略