绩效管理究竟如何助力组织战略与员工发展的双重目标2025年的绩效管理已从传统考核工具进化为战略执行与人才发展的核心系统，其核心目的包括：战略目标分解（70%企业首要功能）、员工能力发展（65%员工关注点）、组织文化塑造（58%跨国企业重视...

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