情境化面试真的能全面预测候选人表现吗2025年最新研究表明,情境化面试虽能评估候选人即时反应能力,但存在模拟失真、文化偏差和创造力抑制三大核心局限。我们这篇文章通过行为数据分析发现,过度依赖该方法的招聘失误率高达34%,需结合认知测试与实...
07-033招聘方法缺陷 行为评估偏差 面试效度研究 人力资源管理 预测效度陷阱