2025年企业职级晋升规定是否更加注重实际能力而非资历基于2025年最新企业人力资源管理趋势分析，现代职级晋升体系已形成"三维评估模型"(业绩贡献40%能力图谱30%战略匹配度30%)，资历权重下降至仅占能力维度的15...

07-026人力资源管理 职业发展 组织架构改革 人才评估 企业数字化转型