组织行为学如何重塑2025年人力资源管理实践基于2025年组织行为学前沿研究,我们这篇文章揭示认知多样性管理、神经领导力、数字游民激励三大趋势正重构HR管理体系。通过解构12项实证研究数据发现,传统6大模块已有67%被行为科学改造,尤其在...
07-014组织行为学创新 人力资源数字化转型 未来工作形态研究 领导力科学化 混合办公动机设计