现行考核机制是否真能激发员工潜能基于2025年企业管理实践数据显示，传统量化考核模式已出现边际效益递减，我们这篇文章从神经管理学与组织行为学双视角提出"动态韧性评估体系"，其核心在于将30%考核权重重新分配给创新容错与...

07-013神经管理学应用组织效能提升动态考核模型员工潜能开发跨部门协作计量