迟发工资超过多少天即构成法律意义上的拖欠工资根据现行劳动法规定，用人单位迟发工资超过1个自然月即构成拖欠工资，但具体认定需结合劳动合同约定、地区性法规及仲裁实践综合判断。我们这篇文章将解析法定界限、维权流程与特殊情形处理。法定标准与地域差...

07-013劳动权益保护薪资纠纷处理劳动合同法规工资支付时效劳动者维权指南