532薪酬制度是否真能激发员工积极性通过对532薪酬体系的解构分析，发现其通过50%固定工资+30%绩效工资+20%年终奖的结构设计，在保障基础收入的同时强化激励效果。但实施效果受绩效考核公平性、行业特性及企业文化多重因素影响，需配合透明...

07-013薪酬体系设计绩效管理创新组织行为学应用激励理论实践人力资源管理