工资降薪是否违反劳动法规定根据2025年现行劳动法，企业单方面降薪属于违法行为，但经双方协商一致或符合法定特殊情形时例外。核心结论是：未经同意的降薪可申请劳动仲裁，员工有权要求补足差额并获得赔偿。工资降薪的法定情形合法降薪仅存在于三种场景...

07-013劳动法维权薪资纠纷处理降薪合法要件