绩效考核计算公式如何设计才能公平有效2025年企业普遍采用KPI+OKR+360度评估的复合算法,核心公式为:绩效总分=(关键指标完成率×50%)+(目标达成度×30%)+(同事评价×15%)+(自评修正×5%)。这种动态权重分配机制既能...
07-013绩效考核算法动态权重分配人力资源数字化公平性验证组织行为学