绩效考核真的能客观衡量员工价值吗2025年最新组织行为学研究表明，传统绩效考核体系存在系统性偏差，但通过多维动态评估模型可提升83%的预测效度。我们这篇文章将从神经管理学视角剖析考核盲区，并提出三个数字化转型解决方案。现行考核体系的认知陷...

06-305组织行为学创新 神经管理学应用 人力资源数字化转型 评估伦理 认知科学实践