绩效考核方案为何要求员工签字确认根据2025年现行劳动法规定，绩效考核方案需经员工签字确认才具备完整法律效力。这既是程序正当性的体现，也是双向沟通的书面凭证，核心在于保护劳资双方权益。当发生劳动纠纷时，签字文件可作为关键证据链组成部分。法...

06-295绩效考核法律效力员工签字必要性人力资源管理合规