如何设计2025年公司级绩效考核指标才能激发团队潜力公司级绩效考核指标应当围绕战略目标、部门协同和员工成长三个维度展开，关键要平衡量化与质化指标。2025年领先企业普遍采用动态指标树+AI实时反馈系统，其中财务类指标权重降至40%以下，而...

06-286战略绩效管理指标树设计组织协同考核敏捷评估体系人才发展指标