人力资源管理的核心要素是否包括组织行为学和法律法规2025年人力资源专业的基础知识体系已演变为包含六大模块的整合框架，其中组织行为学作为理解员工行为的理论基础，劳动法规则构成合规管理的操作底线。我们这篇文章将从战略规划、数字化工具应用等维...

06-133战略人力资源管理 组织行为学应用 劳动法合规演进 数字化招聘转型 跨文化团队协作