劳动合同究竟如何定义其法律效力和核心要素劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，具有法律约束力。根据2025年实施的《劳动法》最新修订案，其核心特征包括主体特定性（必须为劳动者+用人单位）、内容法定性（必须包含...
06-151劳动合同法律效力电子合同合规要点劳动关系认定标准用工风险防范劳动法最新修订
公司扣除绩效工资是否合法合规2025年企业绩效管理日益规范化，依法扣除绩效工资需同时满足劳动合同约定、公司制度公示及绩效考核客观性三大要件。我们这篇文章将从法律依据、执行条件和员工维权三个维度解析合规操作要点。法律依据与适用情形根据《劳动...
06-134劳动法最新修订绩效考核合规数字化人力资源管理员工薪酬维权企业用工风险
