中国年休假政策最多能累积几年的未休假期根据2025年最新实施的《职工带薪年休假条例》，中国职场人员未休年假最长可跨2个年度累积，但2024年及以前的未休假天数必须在2025年12月31日前使用完毕。我们这篇文章将从法律依据、企业实操、维权...

06-134劳动权益保障 带薪年休假 职场政策解读 人力资源法规 劳动者维权