如何设计2025年兼顾公平与效率的绩效分配方案我们这篇文章提出动态三维绩效模型，通过业务价值×能力系数×成长系数的结构化设计，在2025年数字化工作环境下实现精准激励。核心建议包括引入实时反馈系统、设置战略储备池、建立负面清单机制，并配套...

06-115敏捷绩效管理数字激励机制组织行为预测智能合约应用战略储备池设计