结构化面试如何科学评估候选人真实能力2025年主流企业采用结构化面试的成功率比传统面试高47%,其核心在于标准化问题设计、行为锚定评分和三维能力建模。我们这篇文章将详解结构化面试的7大要素及其脑科学依据,并揭示AI面试官如何通过微表情捕捉...
06-062神经管理学应用 行为锚定技术 微表情识别算法 面试效度提升 跨文化评估