2025年新劳动法如何重构员工休假权利版图根据2025年生效的《劳动者权益保障修订案》，中国首次设立阶梯式强制年假制度，配合弹性休假银行机制。核心变化包括：工龄5年以下员工年假从5天增至8天，10年以上工龄者最高可享20天，并允许折现未休...

06-054劳动法修订深度解读员工福利政策分析企业合规管理实务工时制度改革趋势社会保障创新方案