结构化面试法究竟如何提升招聘效率与公平性结构化面试法是一种标准化的招聘评估方式，通过统一的问题清单、评分标准和流程设计，显著降低主观偏差，2025年全球500强企业中使用率已达89%。核心优势体现在可量化对比候选人的能力，同时满足法律合规...

06-034人力资源创新标准化评估行为面试法招聘公平性胜任力模型