发放录用通知时如何平衡效率与法律合规性2025年企业发放录用通知需重点关注电子签约效力、AI审核风险及个性化条款设计，建议采用区块链存证+智能模板双轨模式以提升效率，同时规避98%的劳务纠纷风险。核心操作需遵循《电子签名法》修订案与人社部...

06-022电子劳动合同招聘风险管理区块链存证智能HR系统录用撤回时效