试用期薪资为什么通常比正式员工低且结构如何设计更合理2025年现行劳动体系下，试用期薪资普遍设置为正式工资的80%属于合法但非强制区间，其核心逻辑在于风险对冲与能力验证双重机制。通过解构17省市薪酬白皮书发现，最优薪资结构应包含基础工资（...

05-233薪酬体系设计用工风险管控劳动法合规实践人力资源成本优化试用期效能评估