绩效面谈的基本流程能否拆解为可操作的五大步骤绩效面谈作为企业管理的核心环节,其标准流程可系统化为目标回顾、现状分析、发展计划、双向沟通、书面确认五个阶段。2025年最新人力资源管理实践表明,采用结构化面谈模式的企业员工留存率提升37%,关...
05-221人力资源管理 绩效考核技术 领导力发展 组织行为学 员工发展