组织行为学如何重新定义2025年的领导力模式随着数字化转型加速，2025年的领导力正从传统层级控制转向基于组织行为学的赋能模式。最新研究表明，融合神经科学、跨文化认知和分布式决策的适应性领导框架，可使团队效能提升40%。我们这篇文章将从个...

05-221神经领导力 群体智能 组织韧性 行为设计 数字孪生