绩效考核为何频频失灵 背后隐藏哪些深层次矛盾绩效考核制度在2025年仍普遍存在指标僵化、激励失效等问题，核心源于目标设定与真实需求的脱节，以及执行过程中人为因素的干扰。通过解构组织行为学、管理心理学和数据分析发现，设计缺陷与文化冲突共同导...

05-201绩效管理困境组织行为学量化考核弊端企业文化冲突AI监控伦理