绩效考核为何总让员工和管理者双双陷入困境2025年企业绩效考核仍普遍存在目标失真、标准僵化、反馈滞后三大核心问题，这既源于指标设计未匹配业务动态需求，又受到评估过程过度量化导致的对抗性文化影响。通过智能评估系统与柔性指标的结合，或许能重构...

05-191绩效管理痛点评估体系优化组织行为学人力资源管理创新智能考核系统