妇产科绩效分配方案如何设计才能兼顾公平与激励效果2025年妇产科绩效分配应建立以DRG病种难度为核心、多维度评估的动态模型,通过量化临床价值、教学贡献和患者满意度三项核心指标,实现资源优化配置。研究表明,该模式可使科室整体效率提升23%,...
05-131医疗绩效改革产科管理医生激励资源分配模型临床价值评估