为什么2025年企业必须重构薪酬绩效体系才能留住人才我们这篇文章从数字化转型和Z世代职场需求角度，分析传统薪酬体系的三大失效症状，提出基于OKR和即时反馈的复合型绩效方案。核心结论显示，到2025年采用动态价值评估的企业员工留存率将提升4...

05-122人力资源数字化转型敏捷薪酬设计代际管理策略算法公平性组织行为经济学