绩效考核为何总是引发员工不满而企业又该如何改进2025年的绩效考核体系仍普遍存在指标僵化、形式主义等五大核心问题，企业需从动态指标设计、过程管理、技术赋能等维度进行系统性优化。我们这篇文章将剖析当前考核痛点并提出可落地的解决方案，尤其针对...

05-101动态绩效考核 人工智能赋能 远程办公管理 组织行为学 人力资源数字化转型