为什么2025年结构化面试仍是企业招聘的首选方法结构化面试以其标准化的评分体系和可验证的预测效度，在2025年仍然是企业招聘的核心评估工具。我们这篇文章将分析当前主流的五种面试方法优劣，并揭示AI时代下行为面试与情境判断测验的融合趋势。标...

05-081招聘策略优化人才评估技术组织行为学应用