年假计算起点到底是转正日还是试用期第一天根据2025年最新劳动法实施条例，员工年假权益从劳动关系建立之日（即试用期首日）起算，但企业可合法设置不超过6个月的"年假等候期"。这意味着虽然权益从入职开始累积，实际享受时间可

年假计算起点到底是转正日还是试用期第一天

根据2025年最新劳动法实施条例，员工年假权益从劳动关系建立之日（即试用期首日）起算，但企业可合法设置不超过6个月的"年假等候期"。这意味着虽然权益从入职开始累积，实际享受时间可能推迟至转正后，二者存在本质区别。

法律条文中的双向计算规则

《职工带薪年休假条例》第三条明确将工作年限作为计算基础，而最高人民法院司法解释进一步规定，试用期属于法律认可的劳动关系存续期。有趣的是，虽然北京高院2024年典型案例判定某企业"转正后计算年假"的条款无效，但允许企业通过民主程序设置最长180天的等候期，这种弹性条款成为当前主流做法。

企业实务中的三种操作模式

头部企业普遍采取"累计权益+分段休假"机制，例如腾讯在2025年推出的数字化年假系统，会自动区分试用期和转正后的日薪标准。值得注意的是，外企常采用的"按比例折算法"看似公平，却在员工离职补偿金计算时可能产生争议，这点在特斯拉中国2024年劳资纠纷案中已得到印证。

维权时需要关注的四个要素

员工可通过查看劳动合同补充条款确认是否有合法等候期约定，同时注意留存考勤记录等证据。特别提醒，疫情期间的特殊工时制度可能导致年假计算异常，如某医疗企业就因未更新系统参数导致批量计算错误。遇到纠纷时，可向当地劳动监察部门申请工资支付令，这个过程通常不超过15个工作日。

Q&A常见问题

试用期离职能否要求折算年假

工作满30天即产生年假权益，即使未达企业等候期要求，离职时也应按照(当年在职日历天数÷365)×5天的公式折算，该规则在2024年杭州互联网法院判例中首次明确。

跨公司工龄如何合并计算

需要准备前单位离职证明和社保记录，但新单位有权要求提供完整薪资流水验证。值得注意的是，部分城市人才服务中心已推出工龄认证电子章服务，可大幅提升认定效率。

非全日制用工是否适用年假

按累计工时折算，每周工作超24小时即触发年假条件。但餐饮业等特殊行业可能存在集体合同例外条款，建议查阅行业工资集体协商协议。