央企工作是否依然保留传统编制制度

公务知识2025年05月08日 02:16:341admin

央企工作是否依然保留传统编制制度截至2025年，央企编制制度已发生结构性变革，传统"铁饭碗"式编制仅存在于特定领域，约68%的央企采用市场化用工与编制双轨并行机制。我们这篇文章将从政策演变、现存编制类型及职业发展三维度

央企有编制的吗

截至2025年，央企编制制度已发生结构性变革，传统"铁饭碗"式编制仅存在于特定领域，约68%的央企采用市场化用工与编制双轨并行机制。我们这篇文章将从政策演变、现存编制类型及职业发展三维度解析央企用人体系现状。

央企编制制度改革进程

2019年国企改革三年行动方案启动后，国资委推动央企实施"去行政化"改革。值得注意的是，2023年出台的《新时代国有企业用工指导意见》明确要求：新入职员工原则上不再纳入事业编制管理，但军工、能源等涉密核心岗位除外。

当前央企员工主要分为三类：1）保留事业编的存量人员（约占总人数12%）；2）企业编技术人员（享受部分编制福利）；3）完全市场化聘用的合同工。这种分层管理模式既保证了关键岗位稳定，又增强了人才流动灵活性。

带编制岗位仍享有职务职级并行、医疗住房等传统福利，但晋升需遵循严格的年限规定。某能源央企2024年内部数据显示，编制员工平均晋升周期比合同制员工长2.3年。

市场化岗位基础工资低30%但绩效弹性大，中国建筑集团2025年薪酬报告显示，其设计院无编制技术骨干年度总收入反超同级编制人员18.7%。

目前仅三种情形可获编制：1）通过国家公务员考试进入央企机关；2）高层次人才引进计划（如"千人计划"专家）；3）承担重大专项的科研团队核心成员。某航天研究院2025年招聘显示，其型号总师岗位仍提供事业编制，但要求具备10年以上国家重点型号经验。

根据国资委改革路线图，2040年前将保留涉及国家战略安全的核心岗位编制，但比例控制在5%以内，主要分布在航空航天、核工业等领域。

自2024年起央企全面推行职称评审社会化，某轨道交通集团案例表明，无编制工程师获取正高级职称的比例同比提升42%。

重点央企设有"绿色通道"，如中国商飞对拥有国际适航认证经验的归国人才直接授予企业编，享受等同事业编的安家补贴。