辞职年休假计算方法及注意事项员工离职时的年休假计算是用人单位和劳动者普遍关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，离职员工的年休假折算需综合考虑工作年限、本年度工作时间等因素。我们这篇文章将系统解析辞职时年休假的计算规则、补偿

辞职年休假计算方法及注意事项

员工离职时的年休假计算是用人单位和劳动者普遍关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，离职员工的年休假折算需综合考虑工作年限、本年度工作时间等因素。我们这篇文章将系统解析辞职时年休假的计算规则、补偿标准和常见争议，帮助您正确处理离职时的年假权益。主要内容包括：法律规定解读；计算公式详解；折现补偿标准；常见问题解答。

一、法律规定解读

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定："用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬"。需特别注意：

• 工作满1年不足10年：法定年假5天
• 工作满10年不足20年：法定年假10天
• 工作满20年及以上：法定年假15天

折算时需排除已享受的年假天数，且折算后不足1天的部分不计入（劳动部发〔2008〕32号文明确）。

二、计算公式详解

年休假折算公式为：（当年度在单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

案例说明：某员工累计工作7年（年假5天），3月31日离职，已休1天年假：

1. 当年度已过天数：31（1月）+28（2月）+31（3月）=90天
2. 应休年假：90÷365×5≈1.23天
3. 扣除已休：1.23-1=0.23天（不计入）
4. 结果：无需补休或补偿

特殊情形：新入职员工需满足连续工作满12个月后才开始享受年假，离职时不足12个月的不予折算。

三、折现补偿标准

根据《实施办法》第十条规定，未休年假工资报酬按日工资的300%支付（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资）。计算时应注意：

• 日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）
• 补偿基数不含加班费、补贴等非固定收入
• 企业安排休假但员工书面放弃的，只需支付正常工作期间工资

举例：某员工月薪8700元，应休未休2天年假，则补偿金额为：8700÷21.75×2×2=1600元

四、常见问题解答

Q：离职时剩余年假可以折现吗？
A：可以。根据规定，用人单位应当按折算后的未休天数支付3倍日工资（含已发工资）。

Q：辞职当月是否计入年假计算？
A：需要计入。计算"已过日历天数"时应包含离职当月的实际工作天数。

Q：未休年假补偿有时效限制吗？
A：有。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议的仲裁时效为离职后1年内。

Q：公司要求用年假抵扣离职通知期合法吗？
A：不合法。《实施办法》第九条明确规定，用人单位不得单方面用年假抵扣通知期。

Q：年中入职又辞职如何计算？
A：需分段计算。先按入职后实际工作时间折算当年度应休天数，再扣除已休假天数。