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丽珠股权激励名单，丽珠股权激励方案详解
公务知识2025年03月27日 02:36:5415admin
丽珠股权激励名单，丽珠股权激励方案详解丽珠集团（股票代码：000513）作为中国医药行业的龙头企业之一，其股权激励计划一直备受投资者和员工关注。我们这篇文章将全面解析丽珠集团股权激励的核心要素，包括激励对象范围；激励方案实施条件；业绩考核
丽珠股权激励名单，丽珠股权激励方案详解
丽珠集团（股票代码：000513）作为中国医药行业的龙头企业之一，其股权激励计划一直备受投资者和员工关注。我们这篇文章将全面解析丽珠集团股权激励的核心要素，包括激励对象范围；激励方案实施条件；业绩考核标准；激励名单获取方式；争议与合规性分析；行业横向对比；7. 常见问题解答，帮助您从专业角度理解这一激励机制。
一、激励对象范围与名单构成
根据丽珠集团最新披露的股权激励计划（以2023年草案为例），激励对象主要包括：
- 核心管理层：董事长、总经理、副总经理等高管团队（约占激励总额30%）
- 关键技术骨干：研发部门负责人、重点项目科学家（约占40%）
- 业务核心人员：销售体系大区经理、市场战略负责人（约占20%）
- 其他特殊贡献者：专利持有人、创新项目主导人（约占10%）
具体名单属于公司内部信息，需通过以下官方渠道验证：
1. 深交所上市公司公告（搜索公告编号）
2. 公司官网「投资者关系」-「公司公告」栏目
3. 巨潮资讯网等证监会指定信息披露平台
二、激励方案实施关键条件
丽珠集团采用限制性股票+股票期权的组合模式，实施条件包括：
| 类型 | 授予价格 | 锁定期 | 归属条件 |
|---|---|---|---|
| 限制性股票 | 公告前20日均价的50% | 24个月 | 分三期解锁（30%/30%/40%） |
| 股票期权 | 公告前30日均价 | 12个月 | 分两期行权（50%/50%） |
注：2023年方案显示，激励总量不超过总股本的1.5%，单个对象获授不超过0.5%。
三、业绩考核双重标准
激励兑现需同时满足以下财务指标（以2023-2025年考核为例）：
- 公司层面：
- 营收复合增长率≥15%
- 研发投入占比≥8%
- 创新药收入占比≥35%
- 个人层面：
- KPI完成度≥80%（销售岗需超额完成）
- 核心技术转化率（研发岗核心指标）
四、激励名单查询方法
非公开渠道无法获取完整名单，但可通过以下方式验证信息真实性：
- 年报披露：查看「董事、监事、高级管理人员持股变动」章节
- 权益变动报告：深交所披露的限售股解禁公告
- 知识产权关联：国家专利局检索核心技术人员专利署名
⚠️ 注意：网络流传的「内部名单」多为推测，请以公告为准。
五、合规性分析与争议焦点
该计划曾引发两方面的讨论：
- 定价合理性：部分投资者认为50%的折扣率过高（参考《上市公司股权激励管理办法》第二十三条）
- 考核指标争议：创新药收入占比指标被认为可能引导资源过度倾斜
公司回应称：方案经股东大会表决通过，且设置了阶梯式解锁条件以平衡短期与长期利益。
六、医药行业横向对比
与其他医药企业激励方案对比（2023年数据）：
| 企业 | 激励总量占比 | 核心技术人员占比 | 业绩考核维度 |
|---|---|---|---|
| 丽珠集团 | 1.5% | 40% | 研发+营收双指标 |
| 恒瑞医药 | 0.8% | 35% | 净利润增长率为主 |
| 药明康德 | 2.0% | 50% | 国际化项目完成度 |
七、常见问题解答
普通员工能否参与股权激励？
通常需满足以下条件之一：
1. 职级达到部门负责人及以上
2. 持有核心技术专利
3. 连续三年考核评级为A
离职后激励股票如何处理？
根据方案规定：
- 未解锁部分自动失效
- 已解锁未出售部分可按约定价格回购
股权激励是否影响股价？
短期可能因稀释效应波动，但长期来看，优质企业的股权激励往往与股价正相关（参考中信证券医药行业研报2023Q4）。
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