试用期未完成工作能否获得法定工资根据2025年现行劳动法，即使试用期未完成指定任务，劳动者仍有权获得实际工作天数的工资报酬。我国法律明确禁止任何形式的无偿劳动，试用期与正式员工同受《劳动合同法》保护。法律依据与核心条款《劳动合同法》第20

试用期未完成工作能否获得法定工资

根据2025年现行劳动法，即使试用期未完成指定任务，劳动者仍有权获得实际工作天数的工资报酬。我国法律明确禁止任何形式的无偿劳动，试用期与正式员工同受《劳动合同法》保护。

法律依据与核心条款

《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。值得注意的是，工资计算以实际出勤天数而非任务完成量为基准。用人单位若以"未完成任务"为由拒发工资，本质上属于克扣工资的违法行为。

最高人民法院2024年发布的劳动争议司法解释进一步强调，绩效考评结果仅影响奖金发放，不能成为拒付基本工资的理由。这从司法层面为劳动者提供了双重保障。

特殊情况处理

主动离职的情形

即便员工试用期主动辞职，用人单位也需支付至离职日的工资。实务中存在企业以"未完成交接"为由拖延发放，这种情形下劳动者可主张拖欠工资赔偿金。

项目制工作的认定

若劳动合同中明确约定"按项目结算"，需区分基础工资与项目奖金。基础工资仍须按时发放，而奖金部分则需根据具体协议条款执行。劳动仲裁实践中，模糊的"任务完成"条款通常被认定无效。

维权路径与证据保全

建议保留每日考勤记录、工作成果文档及沟通记录。2025年起推行的电子劳动合同平台可实现自动存证，遇到纠纷时可作为关键证据。相比传统取证方式，数字化证据的效力认定更为高效。

Q&A常见问题

试用期被辞退能否主张全额工资

除法定工资外，若单位违法解除合同，劳动者还可要求赔偿金。关键在于区分正常考核不通过与恶意辞退，建议咨询专业劳动法律师。

跨月离职的工资计算方式

按自然月工资÷21.75天×实际出勤天数计算。目前部分地区试点按小时计薪，但需双方在合同中明确约定。

未签劳动合同如何证明劳动关系

可通过工位照片、工作邮件、内部系统截图等间接证据链佐证。最新司法解释已降低电子证据的认定门槛。