试用期离职会被公司克扣工资吗根据2025年最新劳动法规定，试用期员工主动离职时，企业无权扣除正常出勤期间的合法工资，但需注意培训费用、提前通知期等特殊情况的合规处理。下文将分解五种常见争议场景，并提供跨省市维权实操指南。法律明确禁止的三类

试用期离职会被公司克扣工资吗

根据2025年最新劳动法规定，试用期员工主动离职时，企业无权扣除正常出勤期间的合法工资，但需注意培训费用、提前通知期等特殊情况的合规处理。下文将分解五种常见争议场景，并提供跨省市维权实操指南。

法律明确禁止的三类扣薪行为

企业在以下情形扣减工资均属违法：①以"未做满试用期"为由按比例扣发；②将招聘成本转嫁为"违约金"；③强制扣除所谓"工作交接保证金"。2025年实施的《劳动合同法修正案》第19条特别强调，试用期劳动者享有与正式员工完全相同的薪酬保障权。

两种例外情形解析

专项培训费用偿还

若企业提供专业技术培训并签订服务期协议，员工提前离职需按未履行期限比例赔偿，但标准不得超过实际培训支出。值得注意的是，2025年上海高院典型案例判定，普通岗前培训不得计入赔偿范围。

未提前通知的赔偿责任

北京朝阳区劳动仲裁委2024年12月裁决显示，员工未按合同约定提前3日通知即离职，导致企业产生直接经济损失的（如紧急调配人力产生的服务外包费），可主张赔偿而非简单扣薪。

跨省市维权要点对比

广东地区实行举证责任倒置，企业需自证扣薪合法性；而江苏则要求劳动者初步证明薪资异常。建议通过"全国劳动监察一键通"APP实时取证，该平台2025年已实现与银行流水系统的数据直连。

Q&A常见问题

离职当月社保断缴怎么办

依据《社会保险法》第58条，即使工作仅1天也须缴纳全月社保，企业拒不补缴的可向税务机关举报，2025年起该事项已纳入企业信用评价体系。

被扣工资如何精准计算索赔额

建议使用人社部官方"薪情计算器"，输入考勤记录和劳动合同后自动生成差额清单，计算结果可直接作为仲裁证据。

电子劳动合同缺失如何举证

通过企业微信/钉钉等办公软件导出每日工作日志，配合消费记录等间接证据形成证据链，杭州互联网法院已累计认可437例此类数字证据。