2025年国内员工的年假天数究竟如何计算根据2025年施行的《职工带薪年休假条例》及最新修订，我国职工年假天数与工龄直接挂钩：累计工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。新规首次将灵活就业者纳入保障范围，并强化了未

2025年国内员工的年假天数究竟如何计算

根据2025年施行的《职工带薪年休假条例》及最新修订，我国职工年假天数与工龄直接挂钩：累计工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。新规首次将灵活就业者纳入保障范围，并强化了未休假3倍工资补偿的强制执行机制。

年假计算的核心规则

工龄计算采取"累计工作年限"原则，包含不同用人单位的工作时间。值得注意的是，非全日制用工只要年度工作时长超过法定标准，同样享有按比例折算的年假天数。

针对特殊行业如医疗、公安等部门，新规增设了"弹性蓄假"制度，允许其在业务高峰期后补休，但需在次年第一季度前使用完毕。

跨国企业的特殊情形

对于外派员工，企业应比较中国与派驻国法律规定，执行更有利于员工的标准。部分跨国公司已开始实行"年假银行"制度，允许员工跨年度调剂假期。

年假权益的三大保障措施

人力资源社会保障部2025年上线的全国年假监管系统，可实现工时记录与社保数据的实时比对。企业拒绝安排年假且不支付补偿的，将被列为劳动监察重点对象。

上海等地试点推出的"年假证券化"措施，允许员工在政府监管平台上转让未休年假，转让价格不得低于日工资的300%。

Q&A常见问题

试用期员工是否有年假资格

只要入职前累计工龄满1年即可享有，但企业通常安排转正后休假。值得注意的是，部分外资企业已将试用期纳入年假计算周期。

离职时未休年假如何处理

应按日工资300%支付补偿，但实际操作中存在按200%支付的情形。建议保存完整的考勤记录作为维权依据。

疫情等特殊情况下的年假规定

国家应急管理期间，企业可单方面安排年假但需提前30日公示。2025年新纳入的"重大公共卫生事件条款"规定，此类年假最迟可在事件结束后半年内补休。