成都理工大学如何通过人才引进策略在2025年保持竞争优势成都理工大学在2025年通过"精准引才+生态留才"双轮驱动模式，构建起具有地质特色的全球人才高地，其核心策略包括建立国际联合实验室、实施"学科带头人+&

成都理工大学如何通过人才引进策略在2025年保持竞争优势

成都理工大学在2025年通过"精准引才+生态留才"双轮驱动模式，构建起具有地质特色的全球人才高地，其核心策略包括建立国际联合实验室、实施"学科带头人+"计划以及打造"蓉城学者"品牌工程。最新数据显示，该校国家级人才数量较2020年增长300%，在地质工程、新能源材料等领域形成7个具有国际影响力的创新团队。

立体化引才体系构建

学校创新性地采用"三通道"招聘机制，分别针对院士级专家、中青年骨干和潜力新秀设置差异化引进标准。值得注意的是，其首创的"柔性引进双聘制"已成功吸引12位海外顶尖科学家组建跨境研究小组，这些团队在页岩气开发技术方面取得突破性进展。

学科特区特殊政策

针对地质灾害防治等优势学科，实施"人才+"配套方案，提供最高5000万元的平台建设经费。2024年新成立的地下空间开发研究院，就是通过该政策引进的瑞士工程院团队牵头组建。

人才服务生态链

打造从入职到退休的全周期服务体系，其中最具特色的是"三心工程"：包括配偶就业安心计划、子女教育连心计划以及医疗保健贴心计划。统计显示，该措施使引进人才的五年保留率提升至92%，远高于行业平均水平。

成效与标杆案例

通过实施"珠峰人才计划"，该校在2023-2025年间新增2个ESI前1‰学科。典型如从剑桥大学引进的李明教授团队，仅用18个月就攻克了地质灾害实时监测的技术瓶颈，相关成果发表于《Nature Geoscience》。

Q&A常见问题

成都理工的引才政策与985高校相比有何独特优势

学校充分发挥行业特色高校优势，在地质、能源等领域提供其他高校难以复制的产业对接资源，其与四川省地质勘探局的联合实训基地就是吸引应用型人才的重要砝码。

海外人才引进面临哪些具体挑战

除常规的文化适应问题外，国际政治经济形势变化导致一些敏感技术领域的人才流动受限，学校为此建立了专门的合规审查团队和替代性技术攻关小组。

青年人才成长支持体系如何运作

创新设立"青苗学者"阶梯培养计划，通过导师组制度、预聘期科研免责机制等特色安排，近三年已有47位青年学者通过该计划获得国家级人才称号。