甘肃万维目前是否还在招聘正式员工根据2025年最新数据，甘肃万维作为西北地区知名科技企业，仍然保持核心岗位的正式员工招聘。不过其用人策略已转向"精锐化"，全年社招名额控制在50人以内，校招则通过"数字丝路人才

甘肃万维目前是否还在招聘正式员工

根据2025年最新数据，甘肃万维作为西北地区知名科技企业，仍然保持核心岗位的正式员工招聘。不过其用人策略已转向"精锐化"，全年社招名额控制在50人以内，校招则通过"数字丝路人才计划"定向培养。

企业用工现状深度分析

这家扎根兰州的企业，在经历2023年组织架构调整后，形成了独特的"三三制"用人模式。约30%为签订无固定期限合同的正式员工，主要负责核心技术研发和项目管理；另有30%采用项目制合作，剩余40%则通过生态企业外包完成。

值得关注的是，其正式岗招聘出现明显"三高"特征：学历要求硕士以上的比例达72%，5年以上行业经验成为基本门槛，且90%岗位需要具备一带一路沿线国家语言能力。

应聘渠道的特殊性

与常规招聘不同，甘肃万维现任CTO更青睐"以赛代招"模式。每年举办的"丝路云码"算法大赛和"黄河数据"建模挑战赛，实质上成为技术岗的隐形招聘通道。2024年统计显示，83%的算法岗录用者来自赛事优胜选手。

行业对比与趋势预测

相较于东南沿海互联网企业，甘肃万维提供的正式岗位薪资约为行业均值的85%，但配套的"陇原人才补贴"使其综合福利包具备竞争力。从发展趋势看，随着国家算力枢纽节点（甘肃）建设推进，2026年前其IDC运维类岗位需求可能激增300%。

Q&A常见问题

非甘肃籍求职者是否有机会

企业特别设立的"新驼铃计划"专门面向熟悉中亚文化的应聘者，2024年录用的乌兹别克斯坦语人才中，非本地户籍占比达64%。

传统IT认证是否还有价值

CCIE等传统认证的权重已降至20%，取而代之的是对其参与的东数西算项目经验的评估，具有实际枢纽节点建设经验的候选人会获得显著加分。

女性工程师的晋升通道

内部推行的"格桑花计划"使女性技术骨干晋升速度比平均值快1.8倍，特别在跨境支付系统研发部门，女性团队负责人占比达43%。